Municipalidad analiza aumento de planilla en hasta 18 plazas nuevas y un aumento salarial del 4%
La Municipalidad cuenta actualmente con 133 trabajadores. El último aumento salarial se dio en el 2023.
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Propuesta de 17 plazas y aumento salarial fue remitido por la Alcaldía al Concejo Municipal. Auditoría interna solicitó una plaza adicional
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Concejo Municipal aún no toma decisión ni de plazas ni de aumento
Michelangelo Grieco Agüero
redaccion@periodicoelguacho.com
La Municipalidad analiza el aumento de su planilla en hasta 18 plazas más para el 2026, esto tras las propuestas que elevó la Alcaldía al Concejo Municipal con el visto bueno de la Unidad de Talento Humano.
Actualmente, la Municipalidad cuenta con una planilla de 133 funcionarios, según el Manual Descriptivo de Puestos, por lo que la creación de las 18 plazas elevaría a 151 la cantidad de funcionarios, para un aumento de alrededor del 13% de la planilla institucional.
Adicionalmente, se solicitó un aumento salarial para el 2026 de un 4%. Según Yanory Abarca de Unidad de Gestión de Talento Humano, ‘’este incremento se aplicaría exclusivamente a funcionarios bajo esquema de salario compuesto cuyo total devengado se ubique por debajo del salario global correspondiente a su clase o categoría’’, y se justificaría ‘’como medida preventiva y correctiva para evitar una mayor erosión del ingreso real de los funcionarios’’.
El último aumento salarial aplicado en la Municipalidad fue de un 5,5% en el 2023 y estuvo contextualizado en una huelga municipal que se extendió por tres días.
La propuesta de incremento realizada por la Administración se encuentra, actualmente, bajo el análisis del asesor legal del Concejo Municipal.
Los nuevos puestos
En total, los nuevos puestos que se pretenden crear son: un técnico en la Auditoría Interna, un profesional para la Unidad de Planificación, un técnico para Gestión Integral de Residuos, un operativo para la Unidad Gestión de Cobro, un técnico para la Dirección Administrativa-Financiera, un técnico para la Unidad de Gestión de Talento Humano, cuatro técnicos para la Policía Municipal de Tránsito, y un profesional en psicología en la Oficina de la Mujer.
Además, se incluye un profesional para la oficina de la Persona Adulta Mayor y de Personas en situación de Discapacidad, un técnico para la Unidad de Bienes Inmuebles, un profesional para la Unidad de bienes inmuebles, dos técnicos en la Unidad de Proveeduría, un profesional en la Unidad de Desarrollo Urbano y un profesional en la Unidad de Ambiente.
Para todos los casos de las plazas, el Concejo Municipal acordó indicar a la Administración que hasta que no se reciba el Estudio de Cargas Laborales y Clima Laboral no se analizarán y aprobarán las plazas solicitadas.
Por su parte, la alcaldesa, Zeneida Chaves Fernández, afirmó en la sesión ordinaria 34-2025 del 10 de junio de 2025 que la solicitud de plazas no es vinculante.
‘’Para mí es importante con todo el respeto que ustedes se merecen, tenerlo con el tiempo de poder, esto no es vinculante y mucho menos de pasar sin tener el estudio de cargas. Creo que, es simplemente, estamos hablando de que estamos con una Administración que queremos dar los insumos para un estudio de tiempo, de consultas, de lo que ustedes quieran. El que se haya subido no significa que estamos solicitando una aprobación, que eso no se diga’’, aclaró Chaves.
