Municipalidad paga pluses salariales de forma irregular, según informe de Auditoría Interna

• Auditoria revela múltiples «errores» en pago de disponibilidades y dedicación exclusiva

michelangelo.grieco@periodicoelguacho.com

En la Municipalidad de Belén ha surgido una nueva polémica debido a una serie de problemas en la asignación de pluses salariales por disponibilidad y dedicación exclusiva a sus empleados. 

La situación fue dada a conocer en la sesión del Concejo Municipal 53-2023 mediante el informe de la Auditoría Interna INF-AI-09-2023 «Estudio de carácter especial sobre los pluses salariales por disponibilidad y dedicación exclusiva otorgados por la Municipalidad de Belén».

Uno de los principales problemas detectados es la falta de claridad en cuanto a qué puestos son elegibles para recibir estos pluses salariales. Según el informe, la Administración Municipal no ha establecido claramente qué cargos pueden optar a estos beneficios, lo que ha resultado en una distribución inconsistente de los mismos.

Además, se descubrió una discrepancia significativa entre los datos proporcionados por la Unidad de Recursos Humanos y los datos registrados en el Sistema Integral de Gestión Municipal – Módulo de Personal y Planillas. Mientras que la Unidad de Recursos Humanos informó que solo 37 funcionarios reciben el plus de dedicación exclusiva y 3 el plus de disponibilidad, el sistema mostró cifras bastante diferentes, con un total de 54 empleados beneficiados.

Otro problema detectado es la falta de reducción en la asignación de la disponibilidad a funcionarios que estaban de vacaciones o se encontraban incapacitados, a pesar de que el Reglamento Autónomo de Servicio de la Municipalidad de Belén establece esta obligación. Esto ha llevado a la necesidad de recuperar los pagos indebidos realizados a estos empleados, según lo señalado por el departamento de Auditoria.

La situación se agrava aún más al descubrir que en 12 casos no se ha encontrado evidencia de contratos de disponibilidad firmados por ambas partes. También se han identificado 9 contratos vencidos y uno sin evidencia de vigencia. Además, algunos funcionarios están recibiendo el plus de dedicación exclusiva sin haber firmado contrato alguno.

Otro punto de preocupación es que funcionarios que reciben el plus por dedicación exclusiva no están afiliados a sus colegios profesionales, lo cual es un requisito legal importante para recibir este beneficio.

Además, se ha revelado que 26 contratos de dedicación exclusiva no tienen fecha de vencimiento, algunos de los cuales datan de hace 21 años desde su firma, lo que plantea interrogantes sobre la gestión de estos pluses salariales.

Por último, en 23 casos no se encuentra evidencia de una justificación válida para el otorgamiento del plus salarial de dedicación exclusiva, lo que ha suscitado dudas sobre la legalidad de estos pagos.

Ante toda esta situación el Concejo Municipal acordó solicitar a la Administración un plan de acción a realizar hasta la resolución y cierre de este tema. Thais Zumbado, alcaldesa municipal, por su parte, señaló que ya se encuentran trabajando en los temas señalados por la Auditoria.