Roberto Rodríguez Sánchez

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Las empresas que se encuentran dentro de los complejos corporativos El Cafetal I, Cafetal II, San Antonio Business Park y DIPO generan empleo a más de 6 mil trabajadores provenientes tanto de Belén como de otras zonas del país.

Las firmas Citi y Align son las que más puestos de trabajo generan, con más de 2500 personas trabajadoras. Les siguen las compañías 3M, DIPO y Portafolio Inmobiliario.

Estas cifras se derivan de un estudio realizado por la Unidad de Emprendimientos y Promoción Laboral de la Municipalidad, ante una solicitud del Concejo Municipal.

Para la elaboración del estudio, se contactaron a los encargados de enlace de cada empresa y se les envió una nota formal. Durante el 26 y 30 de octubre de 2018, a las empresas que no habían respondido la encuesta, se les consultó vía telefónica.

De las empresas contactadas, solo 5 respondieron la solicitud.

Empleo belemita

Entre las compañías DIPO, 3M y Portafolia Inmobiliario se emplean a cerca de 511 belemitas. De ellos, el 71 % son hombres y el restante 29 % mujeres.

De acuerdo a los puestos de trabajo, el 78 % cumple funciones operativas, el 19 % administrativas, y solo un 3 % se desempeñan en cargos gerenciales.

En el caso de CITI y Align, no suministraron información específica para Belén.

Sin datos

Cargill, Deloitte y DHL fueron compañías presentes en los centros corporativos de La Ribera que no suministraron la información solicitada por diversas situaciones.

En el caso de Cargill, la asistente de recursos humanos comunicó que no estaban autorizados para compartir la información requerida por la Municipalidad.

Por su parte, la Gerente de Recursos Humanos de Deloitte mencionó que no tenían la información actualizada de los colaboradores, debido a que los datos son lo que se reportan al momento de las contrataciones. Asimismo, agregó, que por motivo de la Reforma Procesal Laboral, al momento de contratar, no se consultan los domicilios porque puede ser considerado un rubro discriminatorio.

En el Ministerio, explicaron que en el chat  se atenderán consultas generales sobre derechos laborales y, por otro lado, se harán cálculos de cesantía para aquellas personas que concluyen su vinculo laboral, ya sea por renuncia o por despido.

“Esto facilitará y permitirá el acceso a nuestros servicios a aquellas personas trabajadoras que, por una u otra razón, no pueden o se les dificulta movilizarse a las oficinas del Ministerio, además permitirá reducir filas y evitar traslados innecesarios de las personas”, destacó el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Steven Núñez Rímola.

El servicio de Chat estará siendo atendido por cerca de 20 personas funcionarias de las direcciones de Asuntos Jurídicos (DAJ), Asuntos Laborales (DAL) y el Departamento de Salarios, que evacuarán dudas sobre derechos laborales en el caso de la DAJ; harán los cálculos de cesantías en el caso de la DAL y atenderán consultas sobre temas salariales (Depto. Salarios). Las personas usuarias escogen el tipo de trámite al ingresar al chat.

La plataforma funciona desde el 26 de julio y a la fecha se ha atendido a 650 personas y se han hecho 53 cálculos de extremos laborales. El servicio se brindará de lunes a viernes de 8:00 AM a 3:45 PM.

Todas las personas trabajadoras, sin importar la actividad que realicen, tienen derecho a disfrutar del feriado, es decir no laborar ese día.

Ninguna persona trabajadora está en la obligación de laborar ese día feriado, únicamente si está de acuerdo. Si se niega a trabajar en esa fecha, no puede ser sancionado por esa causa. Se exceptúa de esta regla lo establecido en los artículos 150 y 152 del Código de Trabajo.

Las empresas que tienen pago semanal (en actividad no comercial), es decir, que reconocen en el salario sólo el tiempo efectivamente laborado de la semana, deben pagar los días trabajados sin incluir el pago del jueves feriado. Si se labora ese día, se paga un salario sencillo. Bajo esta modalidad de pago semanal, si se trabajan horas extra en este feriado, deben remunerarse a tiempo y medio, es decir de manera ordinaria.

Los centros de trabajo que pagan mensual o quincenalmente y los dedicados al comercio que pagan semanalmente, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados. En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo el 02 de agosto. Si laboran ese feriado, deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble. Si en el día feriado se trabajan horas extra se deben pagar a tiempo y medio doble, o sea pago triple.

Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional tiene que conceder ese día feriado a los funcionarios que trabajan en Costa Rica. Cualquier convenio sobre renuncia del disfrute de los feriados, es absolutamente nulo según el artículo 11 del Código de Trabajo.

Redacción El Guacho

Desde tempranas horas de este lunes trascendió la noticia de que se estaba generando un movimiento de huelga en la empresa Matadero del Valle, ubicada en La Cañada. El Guacho se dio a la tarea de investigar la situación confirmando la noticia que efectivamente desde las 3:00 AM de este lunes 16 de abril, los trabajadores se encuentran en huelga.

Conversamos con don Francisco Campos, Secretario General del Sindicato Nacional de Conductores especializados y afines, quien nos relató las condiciones de explotación laboral a la que se han visto sometidos los trabajadores de la empresa, entre otras violaciones a la legislación laboral,

Campos señaló que supuestamente no les están pagando lo correspondiente por la jornada nocturna, no se reporta el salario real a la Caja Costarricense de Seguro Social, no están pagando viáticos, hay rebajos ilegales a los trabajadores sin explicación alguna, amonestaciones arbitrarias, vacaciones atrasadas, aparente hostigamiento por parte del gerente. A los trabajadores lesionados se les obliga a trabajar y no se les remite al Instituto Nacional de Seguros, se les obliga a pertenecer a la Asociación Solidarista de la empresa sin consentimiento y con los rebajos correspondientes del caso, entre otras denuncias más.

Campos mencionó que están pidiendo de urgencia la intervención del Ministro de Trabajo en el caso para que actúen de mediadores, ya que la jefa aparentemente declaró no tenía nada que hablar con los trabajadores.

Amenaza a los trabajadores

Trascendió la noticia de que a eso de las 7:00 AM, se presentó el jefe superior de la zona de Alajuela, según algunas versiones de los trabajadores, habría amenazado con traer a la policía y meter a la cárcel a los huelguistas, esto habría amedrentado a parte de los huelguistas para que en alguna medida se reintegraran a sus labores regulares.

Al finalizar la nota se informó que funcionarios del Ministerio de Trabajador estaban por llegar a la empresa.

Ampliaremos.